Arabian Center Employment Services

Трудовой кодекс ОАЭ

Трудовой кодекс ОАЭ регулирует практически все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем, включая такие моменты как продолжительность рабочего дня, увольнительные, больничные, медицинское обслуживание и репатриацию. Трудовое законодательство ОАЭ, в первую очередь, соблюдает права работников, без принятия во внимание всяческих конфликтных ситуаций, возникновение которых возможно в процессе действия рабочего контракта.

В ОАЭ Министерством Труда был разработан эталон рабочего контракта, который приняли большинство работодателей, и который они используют за основу при составлении и заключении контрактов с работниками. Юридическую силу имеют лишь те контракты, которые составлены в соответствии с трудовым кодексом.

Министерство Труда и иммиграционная служба ОАЭ выступают в роли судей в случае возникновения спорных вопросов между работодателем и работником, действуя в соответствии с трудовым законодательством. В случае несогласия с принятым решением, стороны в праве подать аппеляцию.

Продолжительность рабочего дня, отпускные и общественные праздники ОАЭ

Рабочий день длится максимум 8 часов. Количество выходных дней – 1. Как исключение, допускается увеличение рабочего дня для следующих сфер деятельности: ресторанный и гостиничный бизнес, розничная торговля. Во многих сферах, например в туризме, применяется сменная схема работы. Например, с 7:00 до 15:00 или с 14:00 до 22:00. Пятница является официальным выходным днем, но в основном только для госслужащих.

Помимо законного одного выходного дня в неделю, работникам предоставляется 10 дней дополнительных выходных, которые работодатель распределяет по своему усмотрению в течение года. Также работнику начисляются два дня отпускных ежемесячно при отработке не менее 6 месяцев. В итоге, работая в течение одного года в ОАЭ, работник получает 30 дней оплачиваемого отпуска дополнительно к 10-ти государственным праздникам. Обратить внимание следует и на широкое распространение сверхурочных, которые оплачиваются дополнительно за каждый час работы.

Здесь вы можете ознакомиться с основными положениями трудового кодекса ОАЭ:

Испытательный срок по законодательству длится 6 месяцев с момента прибытия в ОАЭ на работу. Во время испытательного срока работник может быть уволен работодателем в одностороннем порядке. Расторгнуть рабочий контракт работодатель имеет право, известив об этом работника да 1 день до увольнения. Причиной увольнения может являться неудовлетворительное качество работы, не подчинение или не выполнение требований работодателя, а также внутренних правил, установленных работодателем. Ст. 37 трудового кодекса ОАЭ.

Сверхурочные согласно ст. 67, 68, 70, 81 (d) трудового кодекса ОАЭ начисляются по следующей схеме:

• 125% от обычного размера оплаты одного часа работы согласно рабочего контракта при работе до 21:00 и 150% от обычного размера оплаты одного часа работы при работе с 21:00 до 4:00;

• при работе в пятницу или общественный праздник, предоставляется либо выходной в другой день, либо оплата каждого часа работы будет рассчитываться как 150% от обычного размера оплаты одного часа работы согласно рабочего контракта;

• работодатель вправе в одностороннем порядке принимать решение о компенсации накопленные сверхурочных часов дополнительными выходными днями.

Больничные в течение испытательного срока не предоставляются. После испытательного срока работнику может быть предоставлено максимум 90 дней больничных в год согласно ст. 83 трудового кодекса ОАЭ со следующей оплатой:

– 100% оклада в течение первых 15ти дней

– 50% оклада в течение следующих 30ти дней

– без оплаты оклада в любой последующий период

Процесс увольнения. В соответствии со ст. 117, 118, 119 работодатель или работник имеет право разорвать рабочий контракт известив о своем решении вторую сторону как минимум за 30 дней до увольнения. В случае досрочного увольнения (не отработав минимум 1 год), работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на трудоустройство работника, а именно, расходы на оформление рабочей визы, приобретение авиабилета в ОАЭ и любые другие затраты, связанные с наймом работника.

Пособие за выслугу лет выплачивается работодателем после окончания контракта. Размер пособия рассчитывается как сумма заработных плат за 21 рабочий день за каждый отработанный год в течение первых пяти лет, и как сумма зарплат за 30 рабочих дней, соответственно, за каждый последующий год работы в ОАЭ. Общая сумма пособия не может превышать сумму заработных плат по действующему рабочему контракту за 2 года.